有赞996工作制你怎么看?什么是996工作制

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  • 快搜用户 提出于 2020-09-24 09:33:47

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管理员 - 管理员

据媒体今天报道,杭州电子商务公司优赞,10天前被称为“微信生态第一单元”,举行了2018年年度会议。在年会上,一些受到高度赞扬的高管发表了一系列“奇异”言论,并当场宣布了996工作制度的未来实施,这让一些员工感到不满意,并在网民中引起了热议。

在智湖,有一个名为“如何对待”的年度会议赞扬并宣布996工作制度?根据中华人民共和国全国人民代表大会的报告,中华人民共和国全国人民代表大会于今年15日发布了一份报告。


第一,一些人喜欢将工作时间从上午9 : 30调整到晚上9 : 00,年会的照片已经分发。


此外,匿名受访者还表示,优赞高管在年会上谈到如何平衡工作和家庭时,他们引用了任郑飞的例子,说服准备离职的高管离婚,这鼓励优赞员工全心全意为公司服务,如果他们无法平衡工作和家庭,也可以选择离婚。

目前,声称受到高度赞扬的员工在工作场所社交网络平台上发起了一项呼吁,称受到高度赞扬的996工作系统违反了劳动法。


此外,一些网友在这篇帖子下怀疑,996的改变不是为了产品研发,“这只是变相减少员工的一种手段。员工过剩,而且根本不缺人。”当然,这只是猜测。


网友还透露,优赞高管在年度会议上表示,2018年太多、太多余,需要裁员。优赞将检查员工的价值观,比例将超过绩效。


因此,我们还将每六个月对“享受赞美指数”进行一次匿名调查。除了了解每个人的享受状态,他们还会收集意见、建议、投诉等。

2017年底,我们有900多人,2018年底,我们有2200人。最近一次2018年的调查收到了1800多份匿名问卷。总的来说,感到快乐的人的比例在增加,认为自己快乐的人的比例在减少。反复核对数据后,我们发现当突然有更多的人时,我们做得更好了。这非常令人满意。然而,因为人数翻了一番,事实上仍有许多人享受到了足够的快乐。

赞美做事的原则是:我们不会花更多的精力让不快乐的人开心,因为不快乐的人可能有很多原因,解决这些问题的成本和难度都很高。更好的做法是花更多的精力让那些享受自己的人更快乐,从而感染更多相反方向的人。甚至他的一些朋友也不能像我们一样快乐。他需要的是改变享受一个更合适的环境,而不是被迫受到表扬。


从匿名问卷来看。许多人觉得他们在这里承受着很大的压力,过着充实、快乐和成长的生活。人们对这个组织的印象更深的是,他们说人们的语言,享受自己,有真实的感觉,直接交流,不断自我介绍,并恢复交易。

借用陈春花先生的话,让我们来谈谈我对压力和生长/收获的理解: * / / /下面应该更严肃一些。

如果你感觉不到这家公司的压力,你应该离开,因为这家公司快要倒闭了。如果你的部门没有压力,你应该要求换岗,因为你的部门很快就会被取消。

如果你在这家公司感觉到压力,但感觉不到增长或收获,你也应该离开,因为你在这里浪费青春。当然,我们应该至少观察半年或一两个月的增长,而不是一两个月,因为一两个月的增长你通常感觉不到。

我们在优赞文化手册上写道,“在为组织创造价值的同时,我们应该获得增长和丰厚的回报”。我们也希望为自己提出要求,要求我们一起努力,这样我们就能在付出时获得增长和回报。虽然每个人对“慷慨”的定义都不同,但我们要求自己尽最大努力。

如果你感受到这里的压力,你也能感受到增长和收获。恭喜你,你在这个年龄呆在最合适的地方。我们每一个人还有几十年的寿命,而这群平均年龄低于27岁的人今天需要这些。

* / / /快速削减以下具体调查问卷的PPT,然后谈论每个人都关心的主要问题。

在1800多项建议和投诉中,我挑选了一些共同关心的话题来谈论我的观点和我的想法。很多时候,“如何思考”比“答案是什么”更重要。我之所以说这是我的观点,是因为这个问题不能由我独自解决。它需要我们一起解决。我能做的是表达我的观点和我打算做的推广。


我们为自己设定了六周年纪念的目标:三年后,我们需要36名36岁以下的高级经理来管理一个业务部门,以及300名30岁以下的中层经理和支柱成员,他们主要负责一个业务部门。

与依赖经验复制相比,我们认为未来管理中最重要的是激发每个年轻人的精力。如前所述,我们将只招聘年轻人担任许多基本职位。超过一定年龄的人必须通过我的面试,我当然没有时间面试。* / / /这个地方可以被人取笑

上周,在组织部门的每周会议上,我们有一天晚上讨论了“如何培训年轻人”。后来,我们每个人都分享了自己的成长过程,并发现了几个显著的特点: ( 1 )我们的大部分成长都是在一个项目和一场接一场的战斗中实现的;( 2 )很少有人刻意培养我们,但是在我们的成长过程中总会有一些随意的榜样。( 3 )大多数基本技能可以很快学会。

因此,关于增长,我们在2019年可以主要在三个方面做:

1 .给更多的年轻人参与重大项目的机会,接受战争中犯下的错误,并带领每个人加强战后的恢复和总结。

2 .除了将销售和技术配对成“影子”来了解彼此的部门。

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快搜

我只能这么说,你的公司太牛掰。你太厉害了你知道不!在富士康最激烈的时候,没有迹象表明正常的法定工作时间会改为996小时。

第一张支票是杭州的公司开的。果然,杭州的互联网公司是马师傅的追随者。现在马师傅被誉为思想家。它具有深远的影响。996工作制度以前没有具体说明,但仅用作绩效评估的检查标准。地面工作时间正常。现在996直接用作正常工作时间。这是非常重要的:这意味着原来的加班时间已经成为标准工作时间的一部分,这意味着工资标准直接减半,这意味着员工的权力直接倒退,与其说是工人,不如说是奴隶。

我曾经说过,现代资本家倾向于垄断和合谋,他们越来越擅长对剥削行为进行道德说教,而普通员工则越来越分散。如果这种做法是免费的,它将立即蔓延到整个行业。不要认为今天的事件与你无关。今天的公司不是你的单位。丧钟是为每个人敲响的。

更离题的是,当杭州的房价在头两年翻了一番并飙升时,一群8090只社交后动物到处借钱,最后一次登上公共汽车。清空六个钱包后,债务比率非常高。伪造的收入证明和一系列消费贷款相继出现。现在越来越多的公司学会了添加越来越多的代码,这也是一个你不敢辞职的假设。更不用说在经济危机下,许多人只能忍受。然而,忍受奴隶时代具有讽刺意味。

租房和寻找纪是中国年轻人唯一的出路。

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